بقلم ملك محمد، محامية شركات | بينز للاستشارات | ٢٤/‏١٠/‏٢٠٢٦

من ٠١/‏٠١/‏٢٠٢٧ ترتفع نسب الاشتراك تلقائيًا وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم ١٤٨ لسنة ٢٠١٩. جهّز أجور يناير الآن، وراجع التزاماتك الشهرية والسنوية.

ما الذي يتغير؟

النسب الجديدة نافذة بنص القانون (المادة ١٩) واللائحة التنفيذية (المادة ٥٧). الحدود المتوقعة بزيادة ١٥٪ لم تُعلن رسميًا بعد، وتصدر عادة في ديسمبر أو يناير، وسنحدّث هذه الصفحة فور صدورها.

البدلات المستبعدة: حد ٣٠٪ من أجر الاشتراك

يجوز استبعاد بدلات الانتقال والسفر والسكن والملبس والسيارة من أجر الاشتراك، بحد أقصى ٣٠٪ من أجر الاشتراك وليس من إجمالي الأجر (اللائحة التنفيذية، المادة ٥٣). بدل التمثيل لا يُستبعد.

تسجيل العامل من أول يوم

• استمارة ١ خلال أسبوعين من التحاق العامل، حتى أثناء فترة الاختبار، فالتأمين إلزامي (القانون، المادة ٤، واللائحة، المادة ١٩).
• تسجل المنشأة نفسها خلال أسبوعين من بدء النشاط (اللائحة، المادة ١٧).
• لا يُستحق اشتراك عن شهر الالتحاق إلا إذا كان شهرًا كاملًا.

تأمين أصحاب الأعمال ٢١٪

يُؤمَّن على رئيس وأعضاء مجلس الإدارة والعضو المنتدب في شركات المساهمة، ومديري الشركات ذات المسئولية المحدودة، والشركاء المتضامنين، وصاحب شركة الشخص الواحد، بنسبة ٢١٪ من دخل يختاره من جدول الهيئة، على ألا يقل عن أعلى أجر اشتراك لعماله. الشريك غير المدير في الشركة ذات المسئولية المحدودة غير مخاطب بهذه الفئة.

إنهاء الخدمة واستمارة ٦

• تُقدم خلال أسبوع من انتهاء الخدمة، وإلا يُستحق مبلغ إضافي ٢٠٪ من اشتراك الشهر الأخير عن كل شهر تأخير (القانون، المادة ١٤٢).
• إذا امتنع العامل عن التوقيع يقدمها صاحب العمل موضحًا أسباب الامتناع، وتُحال الأوراق لمكتب العمل (اللائحة، المادة ١٩٢).
• فترة الاختبار (٣ أشهر بحد أقصى ومرة واحدة) لا تعني الإنهاء دون سبب مشروع، فقانون العمل ١٤ لسنة ٢٠٢٥ لا ينص على حق إنهاء مطلق خلالها.

الاستقالة بعد قرار ١٨٧ لسنة ٢٠٢٥

الاستقالة مكتوبة ويوثقها العامل بنفسه أو بوكيل خاص في مكتب علاقات العمل، ولا يقدمها صاحب العمل. لا تنتهي الخدمة إلا بقبولها أو بمرور ١٠ أيام، وللعامل العدول خلال ١٠ أيام. وتظل استمارة ٦ التزامًا على صاحب العمل.

احسب تكلفة موظفيك

لمعرفة صافي الراتب وتكلفة كل موظف على الشركة استخدم حاسبة الرواتب المجانية salary.afifi.consulting. تحسب الحاسبة ضريبة كسب العمل وحصتي التأمينات للعامل وصاحب العمل لسنوات ٢٠٢٣ حتى ٢٠٢٧، وتطبّق حد البدلات المستبعدة ٣٠٪، وتتيح التحويل من الإجمالي إلى الصافي والعكس، وإدخال عدة موظفين يدويًا أو من ملف CSV، وتنزيل تقرير PDF لكل موظف أو لكشف الرواتب كاملًا.

الالتزامات الدورية

• كل شهر: سداد الحصتين في أول الشهر التالي (لا يُحسب مقابل تأخير إذا تم السداد خلال ١٥ يومًا)، وإرسال بيانات الأجور إلكترونيًا.
• كل يناير: استمارة ٢ بالأجور الجديدة، وتطبيق النسب والحدود الجديدة، فأجر الاشتراك ثابت طوال السنة.
• دائمًا: تعليق شهادة سداد الاشتراكات في مكان العمل، وإخطار الهيئة ببلوغ العمال سن المعاش قبل ٣ أشهر على الأقل.

تكلفة المخالفة

عدم التأمين على عامل أو التأمين بأجر أقل من الحقيقي: غرامة من ٢٠٬٠٠٠ إلى ١٠٠٬٠٠٠ جنيه تتضاعف عند التكرار، على المسئول الفعلي عن الإدارة، مع تحمل صاحب العمل القيمة الرأسمالية للمعاش (القانون، المادتان ١٤١ و١٦٨).

ملك محمد

محامية شركات

بينز للاستشارات

اقرأ أيضًا

• تؤسس شركة في مصر؟ كل الضرائب والمساهمات التي تدفعها شركتك ومواعيدها
• أي شكل قانوني يناسب شركتك؟ مقارنة الأشكال القانونية في مصر

هذا المقال للتوعية العامة ولا يُعد رأيًا ضريبيًا أو قانونيًا لحالة بعينها.